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Colegio contadores de P.Rico llama a evaluar objetivamente la reforma laboral

Ante la baja participación laboral, la emigración y la crisis económica que se vive en la isla, el presidente del Colegio de Contadores Públicos Autorizados (CPA), Ramón Ponte, hizo un llamado a evaluar de manera objetiva la reforma laboral y contributiva presentada esta semana por el gobernador de Puerto Rico, Ricardo Rosselló. EFE/Archivo

Ante la baja participación laboral, la emigración y la crisis económica que se vive en la isla, el presidente del Colegio de Contadores Públicos Autorizados (CPA), Ramón Ponte, hizo un llamado a evaluar de manera objetiva la reforma laboral y contributiva presentada esta semana por el gobernador de Puerto Rico, Ricardo Rosselló. EFE/Archivo

EFE

Ante la baja participación laboral, la emigración y la crisis económica que se vive en la isla, el presidente del Colegio de Contadores Públicos Autorizados (CPA), Ramón Ponte, hizo un llamado a evaluar de manera objetiva la reforma laboral y contributiva presentada esta semana por el gobernador de Puerto Rico, Ricardo Rosselló.

El Colegio de CPA también exhortó al gobierno a que comparta el análisis y la información que sostienen las propuestas presentadas para facilitar dicho análisis.

“El Gobernador de Puerto Rico presentó ayer un marco general de un conjunto de propuestas con el objetivo de desincentivar la emigración e incentivar el trabajo. Ante el panorama que vivimos, donde tenemos un alto desempleo que resulta en una fuerza laboral de poco más de una tercera parte de la población en edad productiva, hay que mirar estas propuestas desde tres puntos de vista: los individuos, las empresas y la economía en general”, opinó.

A primera vista, estas propuestas “parecen ser favorables para los empleados asalariados que son remunerados por hora, pero es importante tomar en cuenta el impacto que las medidas pueden tener sobre los empleados cuya compensación no se define por horas trabajadas”, agregó.

Además, la reducción de beneficios en relación a días de vacaciones y enfermedad y al bono de Navidad, según anunciado por el Gobernador, “serán discrecionales”.

“Es importante esperar el lenguaje final a ser sometido en el Proyecto de Ley”, indicó Ponte.

Por último, subrayó que existe “mucha incertidumbre entre los empresarios en cuanto a los detalles del proyecto. Por ejemplo, si habrá excepciones en el aumento al salario mínimo y si algunos aspectos aplican a empleados nuevos solamente o también a empleados existentes. Hay empresas medianas y pequeñas que quizá no pueden aguantar el costo del aumento en el salario mínimo, el cual se compensa, solo parcialmente, con la eliminación del bono y otros beneficios”.


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