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Crean registro para incentivar el trabajo entre los jóvenes en Puerto Rico

El presidente de la Comisión de Agricultura de la Cámara de Representantes, Joel Franqui Atiles, presentó una pieza legislativa que busca desarrollar un programa de prácticas para personas entre las edades de 18 a 29 años. EFE/ARCHIVO

El presidente de la Comisión de Agricultura de la Cámara de Representantes, Joel Franqui Atiles, presentó una pieza legislativa que busca desarrollar un programa de prácticas para personas entre las edades de 18 a 29 años. EFE/ARCHIVO

El presidente de la Comisión de Agricultura de la Cámara de Representantes, Joel Franqui Atiles, presentó una pieza legislativa que busca desarrollar un programa de prácticas para personas entre las edades de 18 a 29 años.

“Nuestra meta es detener el ritmo acelerado de la ola migratoria, particularmente entre nuestra juventud, desatada tras el azote de los huracanes Irma y María. Para ello necesitamos nuevos mecanismos y alternativas. Una de ellas es crear un banco de talento que los incentive a quedarse en su terruño”, indicó hoy Franqui Atiles en un comunicado difundido por la Cámara.

Por tal razón, añadió el representante por el distrito número 15 de Camuy, Hatillo y Quebradillas, la presente medida legislativa pretende establecer un programa de prácticas laborales para jóvenes que no tengan experiencia de trabajo.

El Proyecto de la Cámara 1356 crea la “Ley de Mi Primer Empleo” la cual faculta al patrono que le interese extender una oportunidad de trabajo, bajo el programa de internados, deberá inscribirse en el Registro del Programa de Internado Mi Primer Empleo.

El Departamento de Trabajo de Puerto Rico publicará dicho registro mediante su página de internet.

El individuo deberá someter una solicitud al correo electrónico que provea el patrono registrado.

Cabe destacar que el proceso de reclutamiento lo controla el patrono registrado, sin embargo, se exige al patrono registrado suscribir un acuerdo con el participante.

Dicho acuerdo establecerá lo siguiente: término máximo de un año de vigencia del acuerdo, que no se computará dicho año de internado como empleado en tiempo probatorio, sí el internado será con paga o sin paga y que, al terminar el internado, ese participante será evaluado y tendrá prioridad en la contratación de los puestos disponibles a los que cualifique.

Además, la medida establece que el participante al concluir el internado y ser contratado por el patrono registrado podrá someter evidencia del contrato de empleo en el Departamento de Hacienda y recibir una exención total en la planilla contribución de ingresos.

El acuerdo de contratación tendrá vigencia máxima de un año. Durante dicho término no se considerará al participante un empleado en tiempo probatorio.

Al terminar el internado, ese participante deberá ser evaluado y tener prioridad en la contratación de los puestos disponibles a los que cualifique.


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