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Comisión Gobierno Senado de Puerto Rico evalúa enmiendas proyecto empleador único

El senador por San Juan y presidente de la Comisión de Gobierno, Miguel Romero, adelantó hoy que está evaluando la medida del empleador único que fue aprobada por la Cámara de Representantes el pasado sábado y no descartó que la pieza legislativa sufra enmiendas adicionales. EFE/Archivo

El senador por San Juan y presidente de la Comisión de Gobierno, Miguel Romero, adelantó hoy que está evaluando la medida del empleador único que fue aprobada por la Cámara de Representantes el pasado sábado y no descartó que la pieza legislativa sufra enmiendas adicionales. EFE/Archivo

El senador por San Juan y presidente de la Comisión de Gobierno, Miguel Romero, adelantó hoy que está evaluando la medida del empleador único que fue aprobada por la Cámara de Representantes el pasado sábado y no descartó que la pieza legislativa sufra enmiendas adicionales.

Romero informó además que se propone equiparar la licencia de lactancia de las madres trabajadoras en el servicio público y que ésta no se limite a un año, sino que se provea por el periodo total en que una madre se encuentre lactando a su hijo.

En un comunicado, Romero señaló que la propuesta del Empleador Unico es fundamental para el éxito de la gestión gubernamental del gobernador de la isla, Ricardo Rosselló, y para cumplir el compromiso de mantener el empleo de los servidores públicos.

“El pasado viernes celebramos una extensa vista pública, en la cual dirigentes sindicales presentaron varias enmiendas que pueden mejorar el proyecto y proveer mayor tranquilidad a nuestros servidores públicos; me parece que son enmiendas apropiadas que podemos considerar”, dijo el senador y exsecretario de la Gobernación y antiguo secretario del Trabajo y Recursos Humanos.

Romero indicó además que se propone incluir una enmienda dirigida a requerir a la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP) y a la Oficina de Asesoramiento Laboral y Recursos Humanos (OCALARH), informe a la Asamblea Legislativa las economías generadas y la cantidad de empleos retenidos producto de la implementación del empleador único.

Por último, Romero dijo que lo importante es que “cada pieza legislativa que se convierta en ley, disponga cómo medir sus resultados y validar el propósito por el cual se aprobó".


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