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Trabajo de P.Rico recibió 944 solicitudes de exoneración pago bono de navidad

El Departamento del Trabajo informó que la agencia recibió 944 solicitudes de exoneración del pago del bono de navidad por parte de los patronos privados a través de la División de Normas del Trabajo; 20 menos que el año 2015 cuando se recibieron 964 solicitudes. EFE/ARCHIVO

El Departamento del Trabajo informó que la agencia recibió 944 solicitudes de exoneración del pago del bono de navidad por parte de los patronos privados a través de la División de Normas del Trabajo; 20 menos que el año 2015 cuando se recibieron 964 solicitudes. EFE/ARCHIVO

El Departamento del Trabajo informó que la agencia recibió 944 solicitudes de exoneración del pago del bono de navidad por parte de los patronos privados a través de la División de Normas del Trabajo; 20 menos que el año 2015 cuando se recibieron 964 solicitudes.

“La División de Normas del Trabajo ha recibido 944 solicitudes de empresas solicitando la exoneración del pago de bono de navidad. De éstas, 788 solicitudes han sido aceptadas, que significa que el patrono esta exonerado de emitir el pago de bono”, agregó en un comunicado dicho departamento.

Por otro lado, 131 han sido parcialmente aceptadas, lo que exige a los patronos pagar no mas del 15 por ciento del total de sus ganancias y 25 solicitudes han sido denegadas, dijo Carlos Maldonado, subdirector de la División de Normas del Trabajo.

En el 2015 se recibieron un total de 964 de las que 800 solicitudes fueron aceptadas, 146 solicitudes parciales aceptadas y 18 denegadas.

El funcionario indicó además que para el año bono 2015, la División de Normas del Trabajo, trabajó 653 querellas por concepto de bonos no pagados.

Estas querellas recobraron 167.262,43 dólares y beneficiaron a 269 trabajadores.

De igual manera, 285 querellas adicionales están sometidas a la división legal para proceso judicial de recobro.

Los patronos que no cumplan con el pago de bono de navidad, según establecido por la Ley 34 del 12 de junio de 1969, se exponen a una penalidad de una suma igual a la mitad del bono si el pago se efectúa dentro de los primeros seis meses.

Si tarda más de lo estipulado, el patrono vendrá obligado a pagar otra suma igual a dicho bono como compensación adicional.


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